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福建自考網> 試題題庫列表頁> 19.在預定的時間，通常是半年或一年，利用積累的記錄，由主管與被測評者討論相關事件，為測評提供依據。這種績效考核方法稱為（）（2016.04）

2016年4月人力資源管理（一）（00147）

卷面總分：100分試卷年份：2016 是否有答案：有作答時間： 150分鐘

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試題序號

19

19.在預定的時間，通常是半年或一年，利用積累的記錄，由主管與被測評者討論相關事件，為測評提供依據。這種績效考核方法稱為（）（2016.04）

A、行為觀察法
B、配對比較法
C、關鍵事件法
D、強制分布法

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21.本年度增薪幅度與上年度平均薪酬水平的比值稱為（）（2016.04）

A、增薪幅度
B、平均增薪率
C、薪酬平均率
D、薪酬變動比率

10.人力資源戰略規劃的成熟階段起始于（）（2016.04）

A、19世紀末
B、20世紀20年代
C、20世紀60年代
D、20世紀80年代

11.人員招聘應該用盡可能低的招聘成本錄用高素質的員工。這體現的是（）（2016.04）

A、擇優原則
B、效率原則
C、能級原則
D、守法原則

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